Azokban a bankokban is jelentősen megemelkedett a topmenedzserek fizetése, amelyekben az utóbbi hónapokban igencsak megérezték a gazdasági válság hatásait, mivel a pénzintézetek tartanak vezetőik felmondásától. Ennek eredményeként a hónapok óta "leszorított" éves, átlagosan 250 ezer dolláros juttatások napjainkra ismét elérik az átlag évi 400 ezer dollárt.

A vezető amerikai bankok - többek között Merrill Lynch, UBS - úgy döntöttek, ismét lényegesen megemelik topmenedzsereik fizetéseit, hogy megállítsák az "elvándorlásukat" más pénzintézetekhez.


A Financial Times szerint az utóbbi időben egyre nehezebb jó szakembert találni, mivel tavaly év vége óta az olyan aktívan fejlődő bankok, mint a Barclays Capital, a Credit Suisse és a Deutsche Bank több száz vezető tisztségviselőt csábítottak magukhoz a krízis miatt rosszabb helyzetbe került pénzintézetektől, mint például a Merrill Lynch és az UBS.

Szakértők szerint ez a két bank az utóbbi hónapokban a legjobb emberei 25 százalékát vesztette el. Ahhoz, hogy ez a folyamat megálljon, az említett intézetek vezetősége úgy döntött, az elkövetkezendő 4-5 hét alatt látványosan megemelik felső vezetőik alapfizetéseit. A Citigroup állítólag követni szeretné "sorstársai" példáját.

Az intézkedések eredményeként a pénzügyi intézetek vezérigazgatói az elmúlt pár hónapban átlagosan évi 250 ezer dollárt (50 millió forintot) vihettek haza, ám júniusra ez az összeg már eléri a 400 ezer dollárt (80 millió forintot). A "problémás" bankok továbbá azt ígérik a munkavállalóiknak, hogy visszakapják a korábban elvett jutalékaikat is.   

A hirtelenjében megnövekedett bevételek és jutalmak osztogatása nyugtalanítja a szabályhozókat, akik szeretnék elérni, hogy a vezérigazgatók a saját és beosztottjaik valódi teljesítménye után kapjanak bónuszt és fizetést.

 

 

 

Szóljon hozzá!